برعاية
برعاية

أفضل دفاع

برعاية

متطلبات برنامج التدريب وكيفية استخدام مصفوفات NEII® لمعايير الصناعة والبناء العامة لـ OSHA

يعد برنامج تدريب الموظفين الشامل عنصرًا أساسيًا في نظام إدارة السلامة والصحة لكل صاحب عمل. أولاً ، معايير OSHA مليئة بمتطلبات تدريب الموظفين الإلزامية. يؤدي عدم توفير التدريب المطلوب وفقًا لمعايير البناء أو معايير الصناعة العامة الخاصة بـ OSHA إلى تعريض صاحب العمل لاستشهادات OSHA المكلفة. لا تُعد شركات إنشاء المصاعد والخدمات استثناءً ، وفي الواقع ، يمكن أن تخضع لمزيد من متطلبات التدريب بسبب الطبيعة شديدة الخطورة لبيئة عمل المصعد / السلالم المتحركة. ثانيًا ، يتمثل أحد الدفاعات الفعالة القليلة المتاحة لاستشهاد OSHA في إظهار أن الانتهاك حدث بسبب فشل الموظف في اتباع قواعد العمل. للقيام بذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على إثبات تدريب الموظف على قاعدة العمل هذه. بدون تدريب موثق (تذكر ، إذا لم يتم توثيقه ، فلن يحدث ذلك!) ، لن يتمكن صاحب العمل من الإشارة إلى سوء سلوك الموظف باعتباره سبب انتهاك OSHA المزعوم.

يمكن أن يكون تتبع متطلبات تدريب OSHA التي لا تعد ولا تحصى ، ومتى أو عدد المرات التي يجب أن يحدث فيها التدريب ، بمثابة ألم إداري. في محاولة لمساعدة أصحاب العمل على البقاء ملتزمين ، قامت شركة National Elevator Industry Inc. (NEII®) بتجميع مجموعة من المصفوفات لمعايير الصناعة والبناء العامة لـ OSHA. تصف هذه الرسوم البيانية سهلة الاستخدام موضوع التنظيم ، والمعيار الذي يفرض المتطلبات والتكرار المطلوب من قبل OSHA.

تنطبق معايير الصناعة العامة المنصوص عليها في 29 CFR الجزء 1910 (§ 1910) على أصحاب العمل العاملين في خدمة المصاعد أو الصيانة. تغطي مصفوفة التدريب متطلبات التدريب لموضوعات رئيسية مثل الإغلاق / tagout (LOTO) (§1910.147) ، والسلامة الكهربائية (§1910.332) ، والشاحنات الصناعية التي تعمل بالطاقة (§1910.178) والإسعافات الأولية (§1910.151). ومع ذلك ، من المهم أن يستخدم أصحاب العمل المصفوفات كنقطة انطلاق لبرامجهم التدريبية ، لأنها تهدف فقط إلى تلخيص القضايا الرئيسية ، وليس بديلاً عن برنامج صاحب العمل نفسه. عندما تكون في شك ، احصل على نصيحة من أحد المحترفين حول التزامات التدريب المحددة المرتبطة بأنواع العمل الذي يؤديه الموظفون بالفعل.

على سبيل المثال ، تنص المصفوفة الصناعية العامة لـ LOTO على أن التدريب "الأولي" فقط للموظف هو المطلوب. من الناحية الفنية ، هذا صحيح. بموجب المادة 1910.147 (ج) (7) ، يجب أن يتلقى "الموظف المعتمد" تدريبًا قبل تنفيذ التحكم في الطاقة الخطرة أثناء العمل. علاوة على ذلك ، كما تلاحظ المصفوفة ، يلزم إعادة التدريب عندما يغير الموظف وظائفه ، أو يعمل على معدات تعرض أخطارًا جديدة ، أو يحدث تغيير في الإجراءات أو "عند إجراء تفتيش دوري بموجب الفقرة (ج) (6). . . يكشف. . . أن هناك انحرافات أو أوجه قصور في معرفة الموظف. . . . "

عندما تكون في شك ، احصل على نصيحة من أحد المحترفين حول التزامات التدريب المحددة المرتبطة بأنواع العمل الذي يؤديه الموظفون بالفعل. . . . من المحتمل جدًا أن ترى OSHA حفرة مصعد نموذجية بعمق 5 أقدام ، وتحتاج إلى سلم للوصول إليها ، كمساحة ضيقة.

ما هو هذا "التفتيش الدوري بموجب الفقرة (ج) (6)؟" إنه فحص لإجراءات التحكم في الطاقة يجب أن يتم "على الأقل سنويًا. . . " ما علاقة هذا بالتدريب؟ يجب أن يتضمن الفحص الدوري لإجراءات التحكم في الطاقة أيضًا "مراجعة ، بين المفتش وكل موظف مرخص له ، لمسؤوليات ذلك الموظف بموجب برنامج التحكم في الطاقة. . . . " بمعنى آخر ، يجب على صاحب العمل مراجعة أو تدقيق معرفة موظفيه بإجراءات LOTO مرة واحدة على الأقل في السنة. في رأيي ، هذه المراجعة هي تمرين تدريبي أكثر بكثير من كونها تدقيقًا بيروقراطيًا للمربعات. يجعل العديد من أصحاب العمل هذه المراجعة جزءًا أساسيًا من تدريبهم على التحكم في الطاقة الخطرة ، والذي يؤدونه مرة واحدة على الأقل سنويًا كجزء من عملية التدقيق التي تفحص قواعد عمل آمنة رئيسية متعددة تتجاوز LOTO ، مثل الحماية من السقوط والممر الآمن والحفرة الوصول ومعدات الحماية الشخصية. لذلك ، على الرغم من أن المصفوفة العامة للصناعة لا تحتوي على "X" في العمود السنوي بجوار LOTO ، فإن الحقيقة هي أن صاحب العمل الحكيم سيكون من الحكمة إجراء تدريبات LOTO السنوية ومراجعات للامتثال للالتزام السنوي لمراجعة جميع الموظفين المصرح لهم بناءً على معرفتهم بالإجراءات.

فرض معيار الأماكن المحصورة المطلوبة للحصول على تصريح (PRCS) أيضًا متطلبات تدريب معقدة. ومما يزيد من التعقيد أن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) قد اعتمدت الآن معيار جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني لأعمال البناء. في السابق ، كان أصحاب العمل في صناعة المصاعد الذين يقومون بأعمال البناء بحاجة فقط إلى الاهتمام بمتطلبات التدريب العامة المنصوص عليها في § 1926.21 (b) (6). منذ أغسطس 2015 ، أصبح معيار البناء التفصيلي لجمعية الهلال الأحمر الفلسطيني مع متطلبات تدريب واضحة فعالاً. على الرغم من عدم ذكرها في مصفوفة صناعة البناء والتشييد ، فقد أدرجت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) على وجه التحديد حفر المصاعد والسلالم المتحركة كأمثلة على المساحات الضيقة المحتملة في أعمال البناء. وفقًا لذلك ، من الضروري أن يكون أصحاب العمل في صناعة المصاعد الذين يقومون بأعمال البناء على دراية بهذا المعيار ، الموجود في §1926.1201 حتى 1213.

معيار صناعة البناء PRCS مشابه جدًا لمعيار الصناعة العام. على سبيل المثال ، بدون معالجة المعايير المحددة التي يجب أن تستوفيها الحفرة لتلبية تعريف جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني ، فمن الممكن للغاية أن ترى OSHA حفرة مصعد نموذجية بعمق 5 أقدام ، وتحتاج إلى سلم للوصول إليها ، كمساحة ضيقة. هل يجب أن يكون لهذه الحفرة بعد ذلك القدرة على احتواء جو خطير (أبخرة اللحام؟ أبخرة متفجرة من الغراء؟) أو "أي خطر آخر على السلامة أو الصحة معترف به" (معدات متحركة ، مثل الأثقال الموازنة أو منصة عمل مؤقتة؟) ، صاحب العمل مع الموظفين العاملين في الحفرة يمكن أن يواجهوا موقفًا تعتقد فيه إدارة السلامة والصحة المهنية أن التدريب المطلوب وفقًا لمعيار البناء الجديد لجمعية الهلال الأحمر الباكستاني كان يجب أن يحدث. 1926.1207 (أ) تنص على التدريب الأولي وإعادة التدريب كلما تغيرت الواجبات أو بدت معرفة الموظف ناقصة. أتوقع أن تسعى OSHA بقوة إلى تطبيق المعايير العامة للصناعة والبناء PRCS على صناعة المصاعد. لحسن الحظ ، بسبب التداخل الوثيق بين معايير الصناعة العامة والبناء في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني ، فإن توفير التدريب للامتثال لمتطلبات الصناعة العامة من المرجح أن يلبي متطلبات البناء.

معيار جديد آخر لصناعة البناء يحتاج أصحاب العمل في صناعة المصاعد إلى مراعاته (ولكن ليس في مصفوفة التدريب على البناء في NEII) هو معيار الرافعة والديريك الجديد للبناء في §1926.1400 حتى 1442. هذه المتطلبات تحل محل المعيار القديم المنصوص عليه في §1926.550. هذا مهم لأن الشركات التي تقوم ببناء المصاعد أو السلالم المتحركة لديها في كثير من الأحيان موظفيها لرفع المواد والمعدات بالرافعات. يخضع أي موظف يشارك في هذا العمل ، مثل المشغلين أو الأشخاص الذين يعملون في مجال الإشارة أو عمال الحفر ، لمتطلبات التدريب التفصيلية الواردة في §1926.1430. يجب أن يحدث هذا التدريب قبل أن يؤدي الموظفون مثل هذا العمل ، ويجب توفير إعادة التدريب كلما كان هناك سبب للاعتقاد بأن معرفة الموظف ناقصة.

بشكل عام ، تعد مصفوفات التدريب الموجزة لـ NEII للصناعة العامة والبناء دليلًا ممتازًا لأصحاب العمل الذين يسعون إلى التأكد من أنهم يغطون جميع الموضوعات بالتردد الصحيح للامتثال لمعايير OSHA. يساعد توفير مثل هذا التدريب أيضًا في وضع الشركة للدفاع ضد الانتهاكات الناجمة عن فشل الموظف في اتباع قواعد العمل. من المهم أن تتذكر أنه على الرغم من أن المصفوفات هي بداية قوية ، إلا أنها ليست بديلاً عن تحليل شامل لبيئة العمل ومعايير OSHA والتشاور مع متخصص في السلامة.

العلامات ذات الصلة
برعاية
برعاية

عالم المصاعد | غلاف مايو 2016

دفتر صور متحركة

برعاية

عالم المصاعد | غلاف مايو 2016

دفتر صور متحركة

برعاية