برعاية
برعاية

إذن ، أنت مدير موارد بشرية

برعاية

تشرح منصة القراء هذه الوظيفة والأهمية المتزايدة لأخصائي الموارد البشرية.

"الموارد البشرية ليست مجرد شيء نقوم به. إنه الشيء الذي يدير أعمالنا. "- اقتباسات من الموارد البشرية ، الحياة حقيقية

أثناء حضور مؤتمر تجاري حديث للصناعة ، سُئلت عما يفعله المرء كمتخصص في الموارد البشرية (HR). أصبحت ردي محادثة مطولة ، مما أثار اهتمام الآخرين من حولنا ، الذين انضموا إلينا. لقد فوجئت بعدد أصحاب الأعمال ، بغض النظر عن حجم شركتهم ، الذين ليس لديهم أي فكرة عما يفعله شخص ما في مهنة الموارد البشرية أو يمكن أن يفعله من أجله. أعمالهم. يغطي المصطلح الواسع لـ "أخصائي الموارد البشرية" (الذي سأستخدمه للبساطة) العديد من المستويات والألقاب ، اعتمادًا على سنوات الخبرة والتعليم والمسؤوليات.

عادة ما تأتي وظيفة الموارد البشرية الأولية ، في العديد من الشركات ، من الداخل ، من عضو في الإدارات الإدارية أو المالية. ورث الشخص وظائف تعيين الموظفين ودفع رواتب الموظفين والتعامل مع المزايا التي كانت تعتبر في ذلك الوقت من الاحتياجات الأساسية. يعتقد الموظفون أن وظيفة الموارد البشرية كانت موجودة فقط لخدمة الإدارة. لقد مضت تلك الأيام. سيتمكن أخصائي الموارد البشرية الناجح من تحقيق التوازن بين احتياجات كل من الموظفين والشركة ، بغض النظر عن حالة النقابة أو عدم النقابة.

كل ما يتطلبه الأمر هو خطأ واحد عند تعيين موظف أو إنهاء خدمته ، وقد تتعرض لدعوى قضائية. قد تمنعك إصابة واحدة متعلقة بالعمل أو مطالبة احتيالية من تقديم العطاءات للمشروعات أو حتى توقفك عن العمل. إذا كنت لا تعرف قانون العمل أو طرق التعامل مع النزاعات الداخلية ، فقد تعرض نفسك وعملك وسمعتك للخطر.

يعتقد الموظفون أن وظيفة الموارد البشرية كانت موجودة فقط لخدمة الإدارة. لقد مضت تلك الأيام.

يتورط العديد من متخصصي الموارد البشرية في المشاكل اليومية ، مما يترك القليل من الوقت لإجراء التحسينات داخل المنظمة. تقع مجموعة متنوعة من المسؤوليات على عاتق موظف الموارد البشرية الجيد ، الذي يسارع في القفز وحل المشكلات وتحمل العبء عن الآخرين الذين لديهم خبرة أقل في القضايا الحساسة. سيهتم أخصائي الموارد البشرية المناسب بمشاكلك حتى قبل أن تعرف بوجودها.

كل شركة لها أهداف وغايات مختلفة. لا يمكنك تطبيق صيغة "مقاس واحد يناسب الجميع" عند تحديد الحاجة إلى الموارد البشرية أو النسبة لكل عدد - عادةً ما يكون تقييمًا عادلًا لمتخصص واحد في الموارد البشرية لعدد يصل إلى 100 موظف ، ولكن يجب تحديد ذلك بناءً على على احتياجات الشركة الفردية.

هل يحتاج عملك الصغير إلى متخصص موارد بشرية؟ أو ، هل حان الوقت لزيادة عدد موظفي الموارد البشرية الحاليين لديك؟ فيما يلي بعض الطرق لتحديد خياراتك دون كسر البنك: 

  • لا تحتاج بالضرورة إلى إنشاء قسم موارد بشرية كامل. قد يكون أحد متخصصي الموارد البشرية من ذوي الخبرة قادرًا على التعامل مع جميع واجبات الأعمال التجارية الصغيرة.
  • ضع في اعتبارك الاستعانة بمتخصص موارد بشرية "بدوام جزئي".
  • الاستفادة من الامتثال للموارد البشرية أو تعيين استشاري.
  • الاستعانة بمصادر خارجية لأجزاء رئيسية من الموارد البشرية التي تحتاجها إلى شركة خارجية.

عند إجراء مقابلة مع أي شخص لشغل أي منصب في الموارد البشرية ، فأنت تريد التأكد من أنك تبحث عن شخص لديه شغف بالموارد البشرية لتقليل مخاطر إحباط الشخص والاستقالة ، حيث يمكن أن يمثل كل يوم تحديًا. تريد شخصًا متعلمًا في مجال الموارد البشرية ، بالإضافة إلى خبرة عملية. عادة ، سوف تبحث عن شخص ما في مجال عملك التجاري ؛ ومع ذلك ، يمكن أن ينجح متخصص الموارد البشرية الجيد في أي صناعة / بيئة إذا تم توفير الدعم والموارد اللازمة. أنت تريد شخصًا يعتمد على المهارات بقدر ما يعتمد على الخبرة ، وعلى استعداد لمواصلة تعليمه أو تعليمها على أساس منتظم للبقاء على رأس القواعد واللوائح المتغيرة.

سيهتم أخصائي الموارد البشرية المناسب بمشاكلك حتى قبل أن تعرف أن هناك مشكلة.

نأمل ، بمجرد اتخاذ قرار إضافة أخصائي موارد بشرية ، سيأتي الشخص المثالي ويقرأ أفكارك ويجعل حياتك أسهل. يرتدي خبراء الموارد البشرية العديد من القبعات ، من قانون العمل ؛ تجنيد؛ التوجهات. فحوصات الخلفية ؛ شاشات الأدوية التمييز؛ السياسات والإجراءات ؛ وصف الوظيفة؛ التطوير التنظيمي؛ التدريب على الإدارة والقيادة ؛ تحقيقات الحادث إعانات البطالة / جلسات الاستماع ؛ العافية / الرعاية الصحية؛ 401 ك تعويضات العمال؛ النشرات الإخبارية. المظالم؛ تقديم المشورة؛ الوساطة ، ووفقًا للمنشأة ، التدريب المهني والامتثال للترخيص.

قد تحتاج الشركات الأكبر حجمًا إلى أخصائي موارد بشرية يركز على مجال معين ، في حين أن الشركة الصغيرة أو متوسطة الحجم ستستفيد من اختصاصي الموارد البشرية ، الذي يتولى العديد من المسؤوليات المدرجة. بناءً على احتياجات شركتك ، يمكنك تحديد أي من الطرق المدرجة لخدمات الموارد البشرية ستوجهك أنت وفريقك بنجاح.

العلامات ذات الصلة
برعاية
برعاية

عالم المصاعد | غلاف سبتمبر 2015

دفتر صور متحركة

برعاية

عالم المصاعد | غلاف سبتمبر 2015

دفتر صور متحركة

برعاية