برعاية
برعاية

تحديث OSHA

برعاية

قد تعني التعديلات الصغيرة تغييرات كبيرة لشركات خدمات المصاعد.

كانت إحدى السمات المميزة لإدارة الرئيس باراك أوباما هي طاقة وعدوانية الوكالات الفيدرالية. لم تكن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) في عهد الدكتور ديفيد مايكلز استثناءً ، وكانت ، من نواحٍ عديدة ، رائدة في إحداث نوع من "التغيير" الذي وعد به الرئيس. من الإصرار على السماح لممثلي النقابات بمرافقة مفتشي OSHA أثناء عمليات التفتيش - حتى لو لم يكن مكان العمل نقابيًا - إلى إصدار الإعلانات المتعلقة بكيفية حاجة أصحاب العمل لتوفير مرافق دورات المياه الخاصة بالمتحولين جنسيًا ، كانت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) رائدة في تقديم الوعد الذي قطعه الرئيس في عام 2008 من "إحداث تحوّل جذري في الولايات المتحدة الأمريكية".

نظرًا لمحاولات OSHA المستمرة لتطبيق معيار المساحة المحصورة المطلوبة للحصول على تصريح على أعمال الخدمة ، فمن المحتمل ألا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لمحاولة تطبيق معيار البناء الجديد على أعمال إنشاء المصاعد والسلالم المتحركة إذا أتيحت الفرصة.

ومع ذلك ، فإن وتيرة معظم التغييرات تدريجية وليست متفجرة. بعد كل شيء ، إذا رميت ضفدعًا في قدر من الماء المغلي ، فإنه يقفز. لكن إذا وضعت الضفدع في ماء فاتر وقمت بتسخين الماء تدريجيًا ، فلن يكتشف ما يحدث إلا بعد فوات الأوان. درجات التغيير البطيئة والثابتة تجعلك الضفدع المسلوق. ما يلي هو مجرد عدد قليل من الطرق الحديثة جدًا التي أدت بها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) إلى زيادة الضغط على أرباب العمل الأمريكيين.

التحكم في الطاقة الخطرة

فيما يتعلق بشركات خدمات المصاعد والتحكم في الطاقة الخطرة (lockout / tagout) ، أكدت OSHA في عام 2009 أنه بموجب معيار التحكم في الطاقة الخطرة ، 29 CFR § 1910.147 (f) (2) (i) ، شركة خدمات المصاعد باعتبارها شركة كان على "صاحب العمل الخارجي" إبلاغ "صاحب العمل في الموقع" (العميل) بإجراءات التحكم في الطاقة الخطرة التي سيستخدمها أثناء القيام بأعمال الإصلاح. تم الطعن بشدة في الاقتباس ، حيث فازت شركة الخدمة في المحاكمة ، ولكن في النهاية أيد الاقتباس من قبل محكمة الاستئناف الفيدرالية لمقاطعة كولومبيا. استنتجت المحكمة أنه إذا كان لدى صاحب العمل المضيف حق الوصول إلى أي منطقة خطر تم إنشاؤها بواسطة عمل الخدمة ، فإن شركة خدمات المصاعد ملزمة بتبادل المعلومات المتعلقة بإجراءات الإغلاق / الوسم قبل تنفيذ أعمال الإصلاح.

يؤثر هذا الحكم على كل شركة لخدمات المصاعد. يعطي OSHA الضوء الأخضر أثناء التفتيش للإشارة إلى شركة خدمة لفشلها في تبادل المعلومات حول الإغلاق / tagout مع العميل إذا كان من المحتمل أن يدخل أي موظف "في الموقع" منطقة الخطر أو ، بعبارة أخرى ، يتعرض الحركة غير المتوقعة لأي معدات تعمل عليها شركة خدمات المصاعد. سواء كانت سيارة المصعد نفسها ، أو مجرد إغلاق بوابة سيارة الشحن ، فمن المحتمل أن يؤدي العمل الذي يتضمن التحكم في الطاقة الخطرة إلى واجب توفير معلومات حول إجراءات شركة الخدمة قبل أن يبدأ العمل.

قاعدة الإبلاغ عن الإصابة

تتأثر شركات إنشاء المصاعد والخدمات بشكل مباشر أيضًا بالتغييرات التي أجرتها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) على قاعدة الإبلاغ عن الإصابات والمرض المرتبطة بالعمل. تطالب القاعدة الجديدة ، التي تسري في 1 يناير 2015 ، أصحاب العمل بإبلاغ إدارة السلامة والصحة المهنية مباشرة في غضون 24 ساعة من حدوثها عندما يتم إدخال العامل إلى المستشفى لتلقي العلاج الطبي ، أو يعاني من بتر أو يفقد عينه. في السابق ، كان يجب إخطار OSHA فقط عند دخول ثلاثة عمال أو أكثر إلى المستشفى. بعد فترة قصيرة من منتصف العام خلال العام ، تلقت إدارة السلامة والصحة المهنية بالفعل 5,474 تقريرًا عن الحوادث ، وفقًا لرئيس الإدارة.

لا تؤدي هذه التقارير إلى زيادة عمليات التفتيش في مكان العمل فحسب ، بل إنها تثير أيضًا مخاوف بشأن أمان البيانات. أعلنت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) عزمها إتاحة تقارير الحوادث وسجلات الإصابات لعامة الناس بحلول نهاية عام 2015. وتصرح إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بأنها ستنقح المعلومات الشخصية للموظفين ، لكن سجل الحوادث لأصحاب العمل سيكون متاحًا. نظرًا للحالات المتعددة الأخيرة لانتهاكات قواعد البيانات والمسائل الأمنية مع بيانات الوكالات الفيدرالية ، فضلاً عن الاحتمال الواضح لإساءة استخدام البيانات وإساءة تفسيرها ، لا يمكن إلقاء اللوم على أصحاب العمل بسبب إزعاجهم من هذه الخطة.

المساحات المحصورة في البناء

ستتأثر أيضًا شركات إنشاء وتحديث المصاعد والسلالم المتحركة بالمساحات المحصورة الجديدة الخاصة بـ OSHA في معايير البناء (ELEVATOR WORLD ، أغسطس 2015 وهذا العدد ، ص. ؟؟). كان تاريخ السريان الأصلي للمعيار هو 3 أغسطس 2015 ، لكن OSHA أعلنت أنها تؤجل التنفيذ الكامل للمعيار الجديد حتى 2 أكتوبر 2015 ، لإتاحة الوقت لأصحاب العمل للتدريب والحصول على المعدات اللازمة. وبالتالي ، قبل أكتوبر ، لن يتم إصدار أي اقتباسات لأصحاب العمل الذين حددوا تدريبًا مطلوبًا وفقًا للمعيار الجديد ، واتخذوا خطوات للحصول على المعدات اللازمة واتخذوا خطوات أخرى لمعالجة الأماكن المحصورة في أماكن عملهم.

قبل هذه القاعدة ، كانت لائحة الأماكن المحصورة الوحيدة المطبقة على البناء تطلب ببساطة من أصحاب العمل تزويد الموظفين الذين يدخلون في الأماكن الضيقة بالتدريب على المخاطر التي ينطوي عليها الأمر ، والاحتياطات اللازمة ، واستخدام معدات الحماية والإنقاذ. يفرض معيار المساحات المحصورة للبناء الجديد عملية الأماكن المحصورة مشابهة جدًا لقاعدة الصناعة العامة. يتعين على أصحاب العمل في مجال البناء الآن تحديد ما إذا كان العمال يدخلون حيزًا ضيقًا ، وما هي المخاطر التي يمكن أن تكون هناك ، وكيفية القضاء على تلك المخاطر ، وما هو التدريب الذي سيوفره للعمال و كيف تنقذ العمال في حالات الطوارئ.

يعرّف معيار المساحات المحصورة للبناء "المساحة الضيقة" بأنها مساحة: 1) كبيرة بما يكفي ومهيأة بحيث يمكن للموظف دخولها جسديًا ، 2) لديها وسائل محدودة أو مقيدة للدخول والخروج و 3) غير مصممة لشغل الموظف المستمر. الأهم من ذلك ، تم تحديد "الحفر" على وجه التحديد كمساحة ضيقة محتملة ، مع وصف "حفر المصعد" كمثال محدد في شرح OSHA للتطبيق المحتمل للقاعدة الجديدة. رسائل إلى National Elevator Industry، Inc. من OSHA تناقش حفر المصاعد حيث يتم تضمين المساحات الضيقة المحتملة في المواد التوضيحية لقاعدة الأماكن المحصورة الجديدة في صناعة البناء. في الواقع ، تحتوي اللغة النهائية لـ 29 CFR § 1926.1201 ، والتي تحدد نطاق المعيار ، على التفسير التالي لنطاقها (التركيز الخاص بي): "ملاحظة للفقرة (أ). تتضمن أمثلة المواقع التي قد تحدث فيها أماكن ضيقة ، على سبيل المثال لا الحصر ، ما يلي: غلايات. الحفر (مثل المصعد أو السلم المتحرك أو المضخة أو الصمام أو أي معدات أخرى) ... "

تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) العمل على قواعد أخرى متعددة أيضًا. قضايا مثل الغبار القابل للاحتراق ، ومؤهلات مشغل الرافعة في البناء ، والتعرض للسيليكا والبريليوم هي في مراحل مبكرة.

نظرًا لأنه تم العثور على سلالم في حفر بعمق خمسة أقدام "وسائل محدودة أو مقيدة للدخول والخروج" ، يجب أن تكون شركات إنشاء المصاعد والسلالم المتحركة على دراية بهذه المشكلة المهمة المحتملة. ولكن ما إذا كانت الحفرة عبارة عن مكان ضيق ليس نهاية التحليل - تنطبق المتطلبات الكاملة للمعيار على الأماكن المحصورة المطلوبة للسماح (PRCS). يجب أن يكون للمساحة الضيقة خصائص خطرة معينة قبل أن تكون تابعة لجمعية الهلال الأحمر الفلسطيني ويتم تشغيل متطلبات البرنامج الكاملة للمعيار الجديد. وتتمثل إحدى الخصائص المثيرة للإثارة في ما إذا كان الفضاء "يحتوي على أي مخاطر صحية أو سلامة جسيمة أخرى معترف بها." هذه عبارة شاملة مفتوحة للتفسير. هل يعد نقل المعدات مثل الحزم أو الأثقال الموازنة في حفرة أثناء وجود الموظف في الحفرة مثل هذا الخطر؟ هل منصة التشغيل المؤقتة تشكل مثل هذا الخطر؟ نظرًا لمحاولات OSHA المستمرة لتطبيق معيار المساحة المحصورة المطلوبة للحصول على تصريح على أعمال الخدمة ، فمن المحتمل ألا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لمحاولة تطبيق معيار البناء الجديد على أعمال إنشاء المصاعد والسلالم المتحركة إذا أتيحت الفرصة.

العمال المتحولين جنسيا ودورات المياه

سأكون مقصرا إذا حذفت مناقشة جهود إدارة السلامة والصحة المهنية لضمان وصول الموظفين المتحولين جنسيا بشكل كافٍ إلى دورات المياه في مكان العمل. من المفهوم أن يستنتج المرء خطأً أن مثل هذه السياسة ستقع خارج نطاق التفويض الأصلي لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لضمان حصول العمال الأمريكيين على مكان عمل خالٍ من المخاطر المعترف بها التي من المحتمل أن تسبب الموت أو الأذى الجسدي الخطير. بعد كل شيء ، هذا ما ينص عليه قانون السلامة والصحة المهنية. للوفاء بهذا التفويض ، تبنت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) مجموعة طويلة من اللوائح التي تنطبق على أماكن العمل ، والتي من المفهوم أن أحدها - معيار "الصرف الصحي" - يتطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بإمكانية الوصول السريع إلى المراحيض "منفصلة لكل جنس" وتحظر القيود غير المعقولة على استخدام الموظف للمراحيض. 

نظرًا لاستهداف لجنة تكافؤ فرص العمل لأصحاب العمل الذين يُزعم أنهم يمارسون التمييز ضد الأفراد المتحولين جنسيًا ، انضمت إدارة السلامة والصحة المهنية إلى هذا الجهد من خلال تفسير معيار الصرف الصحي لمطالبة أصحاب العمل بالسماح "لجميع الموظفين. . . لاستخدام المرافق التي تتوافق مع هويتهم الجنسية ". ذكرت إدارة السلامة والصحة المهنية على وجه التحديد أنه لا ينبغي مطالبة أي موظف بتقديم أي وثائق طبية أو قانونية للهوية الجنسية ، ولا استخدام منشأة منفصلة بصرف النظر عن الموظفين الآخرين على أساس الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً. بالنسبة إلى إدارة السلامة والصحة المهنية ، ستكون هذه "قيودًا غير معقولة" على توافر المراحيض. ليست هناك صلة بشواغل الذكور أو الإناث البيولوجيين الذين يعترضون على وجود شخص ما في دورة المياه معهم من الجنس الآخر ، ولكن في ذلك الوقت ، يتم تعريفهم على أنهم جنس مختلف. يمكن أن تتأثر شركات الإنشاءات وخدمة المصاعد والسلالم المتحركة ، مع أطقم متنقلة ، بمتطلبات معيار الصرف الصحي بأن يكون للموظفين المتنقلين "وسائل نقل متاحة على الفور إلى مرافق المراحيض القريبة والتي تفي بالمتطلبات الأخرى لهذا [المعيار]".

الأجندة التنظيمية

تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) العمل على قواعد أخرى متعددة أيضًا. قضايا مثل الغبار القابل للاحتراق ، ومؤهلات مشغل الرافعة في البناء ، والتعرض للسيليكا والبريليوم هي في مراحل مبكرة. بدأ أيضًا اقتراح لتغيير معيار حفظ السجلات لتوضيح التزام صاحب العمل المستمر بإنشاء سجلات دقيقة للإصابات والأمراض والحفاظ عليها. أخيرًا ، لا تزال القواعد التي تحكم التعرض للأمراض المعدية والتزام صاحب العمل بإنشاء برامج مكتوبة للوقاية من الإصابات والمرض على قيد الحياة ولكنها تتأرجح في الخلفية.

العلامات ذات الصلة
برعاية
برعاية

عالم المصاعد | غلاف سبتمبر 2016

دفتر صور متحركة

برعاية

عالم المصاعد | غلاف سبتمبر 2016

دفتر صور متحركة

برعاية