برعاية
برعاية

اتجاه الإنفاذ الصارم

برعاية

لتحسين السلامة والصحة ، تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية تفضيل تأرجح العصا على تدلي الجزرة.

مع اكتمال أكثر من 2014٪ من السنة المالية 50 لـ OSHA (تبدأ السنة المالية 2015 في 1 أكتوبر) ، ومع الاحترام الواجب لـ Led Zeppelin ، تظل الأغنية كما هي. لا يزال الإنفاذ هو تركيز إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ، مع الاهتمام (والتمويل) المتناقص باستمرار الذي يتم إعطاؤه للبرامج التعاونية ، مثل برنامج الحماية الطوعية. وبينما يقوم العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص بشد أحزمتهم ، فإن جهود إنفاذ OSHA مدعومة بخزائن كاملة - من 552 مليون دولار أمريكي في عام 2014 ، تطلب OSHA 565 مليون دولار أمريكي لعام 2015. وهذا يشمل 3 ملايين دولار أمريكي أخرى للإنفاذ الفيدرالي للقانون قانون OSHA ، بالإضافة إلى 4 ملايين دولار أمريكي للتعامل مع برنامج حماية المبلغين عن المخالفات.

توضح بعض الأرقام نهج الإنفاذ هذا. شجعت إدارة السلامة والصحة المهنية بشكل متزايد على تقديم شكاوى الموظفين ، ونتيجة لذلك ، في عام 2014 ، كانت 28٪ من جميع عمليات التفتيش قائمة على الشكاوى ، على عكس 24٪ في عام 2013. علاوة على ذلك ، ارتفع متوسط ​​العقوبة على عنصر خطير في عام 2014 إلى 2,000 دولار أمريكي ، من 1,897 دولارًا أمريكيًا في عام 2013. بالإضافة إلى ذلك ، تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية التحالف مع تنظيم العمالة من خلال مثل هذه التحركات ، مثل اتخاذ الموقف الذي ، أثناء عمليات التفتيش على أصحاب العمل غير النقابيين ، يمكن السماح لممثلي النقابات الخارجية بالتجول في موقع العمل مع المفتش. هذا يتعارض مع كل من اللوائح ودليل العمليات الميدانية الخاص بـ OSHA ، والذي ينص بوضوح على أن "الموظف" فقط قد يمثل مصالح القوى العاملة لدى صاحب العمل أثناء التفتيش. على الرغم من أنه من المؤكد أنه سيتم الطعن فيه في المحكمة ، إلا أنه مثال آخر على عدوانية إدارة السلامة والصحة المهنية.

تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) التحالف مع تنظيم العمل من خلال تحركات مثل اتخاذ الموقف الذي ، أثناء عمليات التفتيش على أصحاب العمل غير النقابيين ، يمكن السماح لممثلي النقابات الخارجية بالتجول في موقع العمل مع المفتش.

تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بنشاط توظيف برنامج إنفاذ المخالفين الجسيمين المثير للجدل (SVEP). يحتوي SVEP على العديد من العناصر العقابية ، مثل استخدام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) للبيانات الصحفية العدوانية التي تصف صاحب العمل بأنه "منتهك جسيم" ، ودخول صاحب العمل في سجل عام يحتوي على أسماء جميع المخالفين الجسيمين ، وإجراء عمليات تفتيش متابعة إلزامية في كليهما. مكان العمل وأماكن العمل الأخرى المذكورة داخل نفس الشركة ، وأحكام التسوية المحسّنة ، مثل فرض تدابير التخفيف عبر الشركة بأكملها وتوظيف مستشارين من جهات خارجية لتقييم أماكن العمل وتقديم تقرير إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). إحدى المشكلات الخطيرة مع SVEP هي أن العديد من هذه الخطوات العقابية يتم تنفيذها قبل أن تثبت المحكمة أن صاحب العمل مسؤول عن أي انتهاكات. إن مجرد إصدار استشهاد يفي بالمعايير منخفضة المستوى نسبيًا للإدراج في SVEP يؤدي إلى العديد من هذه الأفعال. وبعد عدم وجود معايير منشورة للخروج من قائمة "الممثلين السيئين" ، لا توفر معايير OSHA التي تم إصدارها مؤخرًا إرشادات واضحة حول كيفية الهروب أيضًا. باختصار ، تنفيذ OSHA لـ SVEP ينتهك المفاهيم الأساسية للعب النزيه والإجراءات القانونية الواجبة بموجب دستور الولايات المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية حملتها الرسمية ضد "حوافز سلامة صاحب العمل والسياسات والممارسات المثبطة". بعبارة أخرى ، تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بفحص برامج حوافز السلامة لأصحاب العمل ، لأن الوكالة تعتقد أنها تشكل تمييزًا غير عادل ويمكن أن تثبط الإبلاغ الدقيق عن إصابات العمل والأمراض التي تنتهك متطلبات حفظ السجلات الخاصة بـ OSHA. إذن ، منح شهادة هدية للميكانيكيين بدون حوادث لمدة 12 شهرًا؟ وفقًا لـ OSHA ، فإن هذا يخبر الموظفين حقًا بعدم الإبلاغ عن الإصابات وانتهاك القانون. هل تريد وضع لافتة في المكتب تفيد مرور 263 يومًا على آخر حادث؟ بالنسبة إلى إدارة السلامة والصحة المهنية ، فإن هذا يلقي باللوم على العمال في الحوادث ، ومرة ​​أخرى يثنيهم عن الإبلاغ عنها. تأديب أي موظف أصيب أثناء العمل مهما كانت الظروف؟ تعتقد إدارة السلامة والصحة المهنية أن هذا ، مرة أخرى ، يثبط تقارير الإصابة.

بالنظر إلى هذا الموقف ، من الضروري أن يقوم أصحاب العمل الذين لديهم برامج حوافز للسلامة بمراجعتها للتأكد من أنه لا يمكن تفسيرها على أنها غير مشجعة لتقارير الحوادث أو "إلقاء اللوم على العامل" في الحوادث. أفضل حل هو أن يكون لديك برنامج أمان مكتوب مع القواعد ، والتدريب ، وعمليات التفتيش على سلامة العمال ، والانضباط المتسق (غير التعسفي) للعمال الذين ينتهكون القواعد (مع وصف واضح للانتهاك وسبب الانضباط). هذه هي الطريقة المفضلة لتجنب الاتهامات بانتهاك أحكام التمييز في OSHA.

مع زيادة قانون الرعاية الميسرة وتيرة استبدال الموظفين بدوام كامل بموظفين مؤقتين ، تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) جعل سلامة العمال المؤقتين أولوية قصوى ، حيث أطلقت مبادرة العمال المؤقتين. بهذا ، تعتزم إدارة السلامة والصحة المهنية القيام بما يلي:

  1. حماية العمال المؤقتين من مخاطر مكان العمل
  2. تأكد من أن وكالات التوظيف وأصحاب العمل المضيفين يفهمون متطلبات القانون فيما يتعلق بالعمال المؤقتين
  3. جمع المعلومات التي يواجهها العمال المؤقتون في أماكن عملهم

نظرًا لأن الإنفاذ الصارم هو الأداة المفضلة لهذه الإدارة ، أصدر مدير برامج الإنفاذ في OSHA مذكرة إلى المسؤولين الإقليميين في OSHA يوجههم فيها إلى التركيز على سلامة العمال المؤقتين. ونتيجة لذلك ، ارتفعت عمليات التفتيش والاستشهادات التي شملت وكالات التوظيف واستخدام العمال المؤقتين في 2013-2014. تؤكد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن كلاً من وكالة التوظيف وصاحب العمل المؤجر يتحملان مسؤولية مشتركة فيما يتعلق بسلامة العمال المؤقتين. تتوقع إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن يعامل صاحب العمل العمال المؤقتين مثل جميع العمال الآخرين من حيث التدريب والسلامة وحماية الصحة.

جهد آخر يتعلق بالإنفاذ هو اقتراح OSHA الأخير لإتاحة جميع معلومات الإصابة والمرض في مكان العمل للجمهور. بموجب هذه القاعدة ، سيُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 250 موظفًا تقديم بيانات المرض والإصابة إلكترونيًا. سيسمح ذلك لـ OSHA بنشر التقارير للجمهور والسماح للشركات بمقارنة أرقامها مع منافسيها.

القلق هنا هو أنه ، بالنظر إلى النهج الذي تتبعه هذه الوكالة في سياقات أخرى ، سيتم استخدام البيانات لفضح أصحاب العمل والإضرار بسمعتهم. نظرًا لأن الإصابات يمكن أن تنتج غالبًا عن سوء سلوك الموظف أو انتهاك قواعد العمل ، يمكن إخراج الأرقام من سياقها لجعل صاحب العمل الواعي بالسلامة يبدو سيئًا.

باختصار ، مع استمرار د. ديفيد مايكلز في القيادة ، لا تظهر الوكالة أي علامة على التأكيد على مساعدة الامتثال أكثر من الإنفاذ الصارم. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، تتطلب العناية الواجبة الأساسية لصاحب العمل تقييم العمليات لتحديد نقاط الضعف المتعلقة بالسلامة والصحة. أفضل مكان للبدء هو قائمة OSHA للانتهاكات التي يتم الاستشهاد بها بشكل متكرر. في عام 2013 ، كانت أعلى 10 معايير يتم الاستشهاد بها هي الحماية من السقوط (1926.501) ، والاتصالات الخطرة (1910.1200) ، والسقالات (1926.451) ، وحماية الجهاز التنفسي (1910.134) ، وأساليب الأسلاك الكهربائية (1910.305) ، والشاحنات الصناعية التي تعمل بالطاقة (1910.178) ، والسلالم ( 1926.1053) ، الإغلاق / tagout (1910.147) ، المتطلبات العامة الكهربائية (1910.303) وحراسة الماكينة (1910.212). كل من هؤلاء يمثلون اهتمامًا بخدمة المصاعد / السلالم المتحركة وشركات البناء. يلعب مفتشو OSHA اهتمامًا وثيقًا لقائمة العشرة الأوائل ، ومن الضروري أن يحتوي برنامج السلامة على قواعد عمل وتدريب ذي صلة بأي عمل يتضمن تلك الموضوعات.

العلامات ذات الصلة
برعاية
برعاية

عالم المصاعد | غلاف يونيو 2014

دفتر صور متحركة

برعاية

عالم المصاعد | غلاف يونيو 2014

دفتر صور متحركة

برعاية