وتوسيع آفاق

وتوسيع آفاق
صورة مخزون أدوبي

مقدم من LEIA

الطلب على التعلم الإلكتروني آخذ في الارتفاع. إلى جانب تأثيره اللاحق على الأفراد والبيئة، فهذا يعني أن تبني أساليب التدريب المبتكرة سيظل أمرًا بالغ الأهمية لسنوات قادمة، كما يوضح دان تشارلزوورث، مدير التدريب والسلامة في جمعية صناعة المصاعد والسلالم المتحركة (LEIA).

مما لا شك فيه أن الوباء أدى إلى تعطيل المواهب وأدى إلى نقص المهارات الذي لا يزال العديد من أصحاب العمل يعانون منه. وفقًا لتقرير التعلم في مكان العمل لعام 2023 الصادر عن LinkedIn،[1] تقول 83% من المؤسسات إنها ترغب في بناء ثقافة تتمحور بشكل أكبر حول الأشخاص، في حين أن 93% من المنظمات تشعر بالقلق إزاء الاحتفاظ بالموظفين. ومن المثير للاهتمام أن التقرير كشف أيضًا أن ثلاثة من أهم خمسة عوامل يأخذها الأفراد في الاعتبار عند استكشاف فرص عمل جديدة تدور حول رغبتهم في النمو الشخصي وتنمية المهارات وفرصة توسيع آفاقهم. ويظهر هذا الاتجاه بشكل خاص بين الباحثين عن عمل من الشباب الذين يبحثون بنشاط عن وظائف توفر فرصًا كبيرة للتعلم والتقدم.

ما هو أكثر من ذلك، تقرير حديث من إدارة الأفراد مجلة[2] من بين أكثر من 900 باحث عن عمل في المملكة المتحدة، أوضحوا أن 65% من المرشحين يبحثون عن وظائف جديدة بسبب عدم تحفيزهم. ومن بين هؤلاء، قال 44% أن فرص التدريب والتطوير ستمنعهم من المغادرة. 

وفي قطاعنا، كان من المشجع أن نرى أصحاب العمل يتطلعون إلى توفير هذه الفرص - ليس فقط لجذب أفضل المواهب، ولكن أيضًا لتحسين المهارات والاحتفاظ بالقوى العاملة الحالية لديهم. ليس من المستغرب أن يشهد التعلم عبر الإنترنت طفرة كبيرة خلال الوباء. على سبيل المثال، شهدت دورات التعلم عن بعد في LEIA زيادة بنسبة 28% في معدلات التسجيل نتيجة الوباء. المثير للاهتمام هو أن هذا الاتجاه استمر، والأرقام مستمرة في النمو. في الواقع، شهدنا هذا العام زيادة بنسبة 39% في معدلات الالتحاق - وهي أعلى نسبة منذ أن بدأ LEIA في إدارة البرنامج.

مما لا شك فيه أن الوباء لم يغير طريقة عملنا فحسب، بل أحدث أيضًا ثورة في منهجيات التعلم لدينا. إحدى الطرق التي استجاب بها LEIA لهذا التحول هي تكييف عملية الفحص النهائي التقليدية الخاصة به مع عملية أكثر مرونة. يُمنح المرشحون الآن نافذة مدتها أسبوعين لإكمال اختباراتهم، بدلاً من تاريخ محدد. التأثير؟ وبينما تظل أسئلة الامتحان كما هي، فقد تحسن معدل النجاح في ظل هذه العملية الجديدة بشكل ملحوظ. 

يتزايد الاتجاه نحو التعلم الإلكتروني عبر الصناعة، ومن المتوقع أن يصل سوق التعلم الإلكتروني العالمي إلى 360.1 مليار جنيه إسترليني بحلول عام 2026.[3] وفي المملكة المتحدة، أفادت كلية أكسفورد للتعليم أن 42% من المؤسسات شهدت زيادة في دخلها منذ دمج التعلم الإلكتروني كجزء من برامجها التدريبية.[4]

هناك فوائد بيئية كبيرة مرتبطة بالتعلم عن بعد أيضًا. تشير الدراسات التي أجرتها الجامعة المفتوحة في بريطانيا إلى أن التعلم عن بعد يستخدم طاقة أقل بنسبة 90% وينبعث منه ثاني أكسيد الكربون بنسبة 85% أقل2 الانبعاثات مقارنة بالتعلم التقليدي في الحرم الجامعي. لا تنس أن هذه المزايا البيئية تلعب أيضًا دورًا حيويًا في التأثير على الباحثين عن عمل الذين يقومون بفحص أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل والمسؤولية الاجتماعية للشركات، أو المسؤولية الاجتماعية للشركات، وسجل الأداء.

ولكن من الذي يضم هذه التركيبة السكانية المتزايدة من المتعلمين عن بعد، وفي أي مراحل حياتهم المهنية هم؟ على مدى السنوات الخمس الماضية، كانت الفئة العمرية الأكبر من المتعلمين عن بعد الذين يتلقون دورات LEIA هي الفئة العمرية من 20 إلى 30 عامًا. وهذا ليس مفاجئًا حقًا عندما تفكر في أن الكثيرين سيبدأون حياتهم المهنية، حريصين على تعلم المزيد والتقدم. ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أن هناك زيادة ديموغرافية للمتعلمين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فما فوق، حيث ارتفعت من 7% من المتعلمين في عام 2018 إلى 9% هذا العام - وهي ليست نسبة كبيرة من إجمالي المندوبين، ولكنها كافية لإثبات التزام أصحاب العمل بالتحسين المستمر للمهارات. وتطوير موظفيهم الحاليين.

مع تزايد شعبية التعلم الإلكتروني، سنحتاج إلى أن نصبح أكثر ابتكارًا من حيث أساليب التقديم والتقييم. 

وفي حين أن تمثيل الإناث بشكل عام لا يزال تمثيلاً ناقصاً، فقد شهدنا بعض النمو في عدد المسجلين، حيث ارتفع من 13% فقط في عام 2018 إلى 17% في عام 2023. ولا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتشجيع المزيد من النساء على ممارسة المهن الهندسية. ومرة أخرى، ستكون فرص التدريب والتطوير أمرًا أساسيًا. 

إذن، ما هي الخطوة التالية للتعلم عن بعد؟ لقد كانت LEIA محظوظة للغاية لأن لديها منتجًا موجودًا بالفعل عندما ضرب الوباء. لقد كنا نقدم بالفعل التعلم عن بعد، لذلك تمكنا ببساطة من توسيع نطاق ذلك مع زيادة معدلات التسجيل. ومع تزايد شعبيتها، سنحتاج إلى أن نصبح أكثر ابتكارا من حيث أساليب التسليم والتقييم. 

ومع الاستخدام المستمر والدعم في المواد التعليمية، يمكننا التقدم في تطوير الوحدات الحالية، وإضافة مجالات مثل التقنيات الناشئة، بالإضافة إلى إيجاد حلول للفجوات الجديدة التي تظهر للضوء.

محتوى LEIA متاح أيضًا للاستخدام على أساس التعاقد من الباطن ضمن برامج التدريب المهني الممولة، حيث تم إدراجنا في سجل مقدمي التدريب المهني على gov.uk. نحن ندعو مقدمي الخدمة الرئيسيين أو أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى القيام بذلك للتواصل معنا.

حول التعلم عن بعد LEIA 

دورة التعلم عن بعد LEIA يوفر برنامجًا دراسيًا تدريبيًا تقنيًا يهدف إلى توسيع معرفة المرشح بهندسة المصاعد والسلالم المتحركة. لقد تم تصميمه من قبل صناعة المصاعد والسلالم المتحركة ومن أجلها لمعالجة الصعوبات الناجمة عن القوى العاملة عالية الحركة ومتطلبات المعايير البريطانية والأوروبية المتغيرة. وتنقسم الدورة إلى وحدات دراسية كاملة ونصف. تغطي الوحدات الكاملة المبادئ الهندسية وتكنولوجيا الرفع ومصاعد الجر الكهربائية والمصاعد الهيدروليكية. تغطي نصف الوحدات تكنولوجيا المصاعد والسلالم المتحركة والسلامة والإدارة التجارية. هناك ثلاث بدايات خلال العام: 2 يناير، و1 مايو، و1 سبتمبر.


مراجع حسابات

[1] Learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report

[2] Peoplemanagement.co.uk/article/1792263/three-five-workers-looking-new-job-research-finds

[3] prnewswire.com/news-releases/global-e-learning-market-to-reach-457-8-billion-by-2026–301505795.html

[4] oxfordcollege.ac/news/online-education-statistics/

ليا

ليا

LEIA هي جمعية تجارية وهيئة استشارية لصناعة المصاعد والسلالم المتحركة، تم تشكيلها في عام 1997 من خلال دمج جمعيتين طويلتي الأمد يعود تاريخهما إلى عام 1932. مع عضوية تغطي حوالي 85% من صناعة المصاعد والسلالم المتحركة، تمثل LEIA رابطة تجارية وهيئة استشارية لصناعة المصاعد والسلالم المتحركة. صوت واحد للقطاع

احصل على المزيد من Elevator World. اشترك في النشرة الإخبارية الإلكترونية المجانية.

الرجاء إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح.
هناك خطأ ما. الرجاء التحقق من الإدخالات والمحاولة مرة أخرى.

قضية شعب المملكة المتحدة 2023

قضية شعب المملكة المتحدة 2023

تحليل الاحتياجات التدريبية

تحليل الاحتياجات التدريبية

يوم ناجح

يوم ناجح

ابتكار

ابتكار

لوائح Stairlift الجديدة

لوائح Stairlift الجديدة

تعمل شركة لندن للأبحاث على تشغيل المصاعد "خارج الشبكة".

تعمل شركة لندن للأبحاث على تشغيل المصاعد "خارج الشبكة".

براغ أخيرًا!

براغ أخيرًا!

معوقات نفسية

معوقات نفسية