"نعم سيدي ، وانسخ ذلك."

"نعم سيدي ، وانسخ ذلك."

تحقق مجموعة TEI في مدينة نيويورك نجاحًا مع برنامج Helmets to Hardhats.

خلال المؤتمر والمعرض السنوي الثاني والسبعين للجمعية الوطنية لمقاولي المصاعد (NAEC) في نيو أورلينز في أكتوبر 72 ، مؤلفك (KW) جلس مع مايكل ستوب (MS) ونائب الرئيس التنفيذي للعمليات وراي داونز (RD) ، نائب الرئيس الأول ، الصحة والسلامة البيئية ، في مجموعة TEI التي تتخذ من مدينة نيويورك مقراً لها ، للاستماع إلى برنامج Helmets to Hardhats (H2H) لإجراء مقابلة بالفيديو مع ELEVATOR WORLD تدوين صوتي. شاركت TEI في H2H ، وهو برنامج وطني غير ربحي يربط بين انتقال أعضاء الخدمة العسكرية في الخدمة الفعلية والمحاربين القدامى والحرس الوطني والاحتياط من ذوي التدريب الماهر وفرص العمل في صناعة البناء ، منذ ما يقرب من 20 عامًا. استغرق Staub and Downs وقتًا للتحدث مع مؤلفك حول البرنامج وصورة التدريب والتعليم الأكبر.

KW: باختصار ، ما هو H2H؟

MS: يقوم البرنامج بتجنيد العسكريين السابقين أو الأشخاص الذين ينتقلون إلى الحياة المدنية إلى وظائف ناجحة ويحتمل أن تكون مربحة في مهن مثل المصاعد.

KW: كيف تواصلت TEI Group مع H2H ، وكيف حدث ذلك في مدينة نيويورك؟

"كان [رئيس مجموعة TEI Group Mark Gregorio] يدفع دائمًا من أجل CE وسعى دائمًا إلى أن يكون أفضل الأشخاص في الصناعة يعملون لصالح مجموعة TEI."

- نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة TEI ، العمليات ، مايكل ستوب

MS: كان غاري لاباربيرا ، رئيس مجلس تجارة البناء والتشييد في نيويورك الكبرى ، هو الشخص الذي بدأ بالفعل البرنامج في مدينة نيويورك. بدأ في الحصول على مهن إنشاءات نقابية أخرى على متن الطائرة ، مثل الاتحاد الدولي لمنشئي المصاعد (IUEC) المحلي 1. ليني ليجوت ، الرئيس الحالي لـ IUEC Local 1 ، هو أحد المخضرمين في سلاح مشاة البحرية الأمريكية. لقد انخرط في الأمر وطلب من بعض الموقعين المشاركة أيضًا. تحدث [ليجوت] مع رئيس مجموعة TEI مارك جريجوريو حول هذا الموضوع ، وكان مشاركًا بنسبة 100٪. نحن نشارك في H2H منذ عام 2003 ، وقد كان ناجحًا للغاية بالنسبة لنا. يأتي هؤلاء الرجال والنساء بخلفيتهم العسكرية مستعدين لاتباع إجراءات العمل القياسية التي تتطلبها تجارتنا ، مما يسمح لهم بالتكيف وأن يصبحوا جزءًا من القوى العاملة في صناعتنا. قد تتضمن مهاراتهم بالفعل قدرات ميكانيكية أو تحليلية ، مما يسهل عليهم الانضمام إلى تجارتنا.

KW: بأي طرق يتم تحضيرهم؟ 

RD: الخلفية العسكرية أكثر صرامة وانضباطا من غيرها. في صناعة المصاعد ، نطلب نفس النظام لاتباع إجراءات العمل القياسية ، تمامًا كما هو الحال في الجيش.

مع وجود شخص قادم من الجيش ، يعد الانضباط أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لهم لمتابعة سياسة الصناعة وإجراءات العمل الآمنة. هذا يسمح لهم بالتعلم والنمو. عند توجيهك ، ستسمع عادةً ، "نعم ، سيدي ، وانسخ ذلك" ، لأن هذا هو ما يقولونه طوال الوقت فيما يتعلق بإدارتهم والشركة.

KW: لذلك لم يتم تدريبهم على وجه التحديد في المصاعد ، لكن لديهم مجموعة مهارات أساسية.

MS: هذا صحيح. إنهم رائعون في العمل الجماعي والالتزام بالمواعيد. البعض منهم do تعال إلينا ببعض التدريب التقني والمهارات. كان العديد منهم ميكانيكيين أو عمال لحام في الجيش ، على سبيل المثال ، ونحن نستخدم هذه المهارات في تجارة المصاعد. يصبحون موظفين موثوق بهم ويمكن الاعتماد عليهم.

KW: أعرف أن TEI هو متجر نقابي. هل زرت يا رفاق المركز الوطني للتدريب التابع للبرنامج الوطني لتعليم صناعة المصاعد (NEIEP) الذي افتتح مؤخرًا في وارويك ، رود آيلاند (EW ، نوفمبر 2021)؟

MS: لم نزره بعد ، لكننا بالتأكيد سندعمه بأي طريقة ممكنة. نحن فريدون في نيويورك ، رغم ذلك. يوجد في نيويورك مرفق تدريب على أحدث طراز في قاعة الاتحاد 1 المحلية التي تديرها NEIEP في لونغ آيلاند سيتي (LIC) وموقع آخر في نيوجيرسي يتضمن التدريب العملي والفصول الدراسية. مثل مركز التدريب الجديد في رود آيلاند ، لديهم عدد من الكبسولات التي تم إعدادها مع أجهزة محاكاة للمكونات الهيدروليكية ومشغلي الأبواب والمكونات التي تشكل نظامًا معقدًا للمصعد نقوم بصيانته وتثبيته اليوم.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم دروس في اللحام والإلكترونيات للمتدرب ، وكذلك الميكانيكي المتمرس ، لتعزيز مهاراتهم. لذلك ، يتم إجراء الكثير من التدريب في منشأة LIC التابعة للنقابة والتي لا يمكن تكرارها في جميع أنحاء البلاد. نحن نستخدم كلاً من مرافق التدريب LIC التابعة للنقابة ونيوجيرسي لمجرد قربهما وحجم العمل الذي نتمتع به. لكننا بالتأكيد سنشارك بشكل ما أو بطريقة ما مع مركز التدريب الوطني NEIEP الجديد.

RD: تدريب NEIEP استثنائي. تشرف عليها ريتشي لوب لمنطقة مدينة نيويورك. إنه يشارك بشكل كبير في الحياة اليومية ، ليس فقط في التدريب المهني - وهو أمر ممتاز - ولكن أيضًا في برنامج التعليم المستمر (CE) حيث لدينا فنيين يعملون في هذا المجال لعدد من السنوات يرغبون في الاستمرار لتثقيف أنفسهم وتدريبهم على المعدات الجديدة. برنامج التدريب NEIEP مذهل ، وسنواصل دعمه.

RD: يجلب برنامج التوجيه النقابي أيضًا مستشارين ومتخصصين في السلامة مثلي للتحدث أمام المتدربين. نناقش إجراءات السلامة وإجراءات العمل الآمن. توفر هذه الفصول فرصة للمتدربين للالتقاء في مجموعات ومناقشة أدوارهم ووظائفهم مع موجه. يسمح هذا البرنامج بحوار مفتوح ليس فقط مع مرشحي H2H ، ولكن مع جميع المتدربين العاملين في صناعتنا من المستوى المحلي 1. عندما نوظف المتدربين ، نقوم أيضًا بتدريبهم على تسعة مبادئ السلامة ، وهذا بمثابة تدريب تعزيز. 

KW: كم عدد الموظفين بدوام كامل تقريبًا الذين اكتسبوا TEI من خلال H2H؟

RD: ما يقرب من 10٪ من القوى العاملة لدينا أتت إلينا من خلال البرنامج. إنه انتقال رائع من الجيش إلى تجارة المصاعد. لقد كان نجاحًا منذ عام 2003. سنستمر ونأمل أن نمنح هؤلاء الشباب والشابات الذين خدموا في جيشنا الفرصة للدخول في أفضل تجارة في البلاد ، إن لم يكن في العالم.

"يأتون إلينا مستعدين للعمل والعمل الجاد." - النائب الأول لرئيس مجموعة TEI ، الصحة البيئية والسلامة ، Ray Downs

لدينا أيضًا مدراء من H2H ، لذا فهي ليست مجرد فرصة ميدانية.

"نعم سيدي ، وانسخ ذلك."
(lr) نائب رئيس المبيعات والتسويق في EW براد أوجين وراي داونز ومؤلفك ومايكل ستوب أثناء مقابلة البث الصوتي في NAEC NOLA ؛ تصوير أنجيلا سي بالدوين.

KW: ما المبلغ الذي يمكن أن يكسبه أحد هؤلاء المتدربين / الخريجين؟

MS: يعتمد جدول الأجور على الاتحاد ، ويمر كل عام عبر التسلسل الهرمي للنقابات ، متدربًا على طول الطريق حتى ميكانيكي. إنه بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية ، أجر بمعدل جدول. مع تقدمهم في حياتهم المهنية ، تكون هذه حزمة تعويضات جيدة. إمكانيات الكسب المحتملة لا حصر لها. توفر التجارة تقاعدًا كبيرًا ومزايا طبية كبيرة. لقد قامت القيادة المحلية 1 بعمل رائع حقًا في التأكد من دعم الشباب من الرجال والنساء العاملين في مهنتنا.

[جريجوريو] ، رئيس شركتنا ، كبير جدًا في مجال التعليم. نود أن نقول ، باوند مقابل جنيه ، لدينا أقوى قوة عاملة في الصناعة ، وسنواصل ذلك. لقد دفع دائمًا من أجل CE وسعى دائمًا إلى الحصول على أفضل الأشخاص في الصناعة الذين يعملون في مجموعة TEI.

RD: داخليًا ، نقوم بحوالي 24 ساعة من التعليم والتدريب لكل موظف سنويًا. لذلك نحن لا نتوقف عند الاتحاد فقط. نحن أيضًا ، كشركة ، نقوم بتدريب موظفينا على تسعة مبادئ السلامة التي يتم عرضها بشكل بارز في دليل سلامة العاملين في مجال صناعة المصاعد.

KW: يا رفاق استمروا في ذكر الشباب. هل الأشخاص الذين خرجوا من H2H هم دائمًا أصغر سنًا أم أن هناك بعض الجنود الأكبر سنًا أيضًا؟

RD: العمر لا يهمنا. سنمنح أي شخص نشعر أنه مؤهل فرصة للعمل في تجارتنا.

KW: كيف تقول أن هذا البرنامج يختلف عن برامج التوظيف الأخرى في الصناعة؟

MS: ما يجعلها مختلفة هو أن المشاركين هم

 مستعد وجاهز للانطلاق. لديهم انضباط من الجيش ويسمح لنا بتعليمهم. إنهم يتبعون التوجيهات والعمليات. في مجالات أخرى ، يجب أن يتعلموا هذا الانضباط. وهذا هو المكان الذي أعتقد أن مصدر القلق الأكبر هو - عندما يكون لدينا موظفين جدد ، يجب أن نبدأهم من الصفر. مع H2H ، لقد حصلوا بالفعل على هذا الأساس الأساسي.

RD: لديهم صفات قيادية. إذا كنت تريد شركة ناجحة وجيدة الإدارة ، فأنت تقوم بتعيين قادة. لذلك كنا محظوظين جدًا لأن لدينا الكثير من العاملين في H2H الذين يأتون على متن السفينة ويعملون مع TEI.

KW: ما هي بعض قصص نجاح H2H الفردية؟

RD: لدينا بعض قصص نجاح H2H الجيدة جدًا. داني كيرك هو أحد مقدرينا وقد كان معنا لأنني لا أعرف حتى عدد السنوات. فرانك بوجليس هو مشرف الصيانة لدينا وخبير في مشاة البحرية الأمريكية. لدينا اثنان من المحاربين القدامى الذين قاتلوا في أفغانستان ، مثل كريس بروك ، أحد رؤساء عمال البناء الجدد لدينا. لقد تولى مؤخرًا إدارة تركيب في برج جميل في Hunters Point South في LIC. بوبي براجدون ، ميكانيكي صيانة ميدانية ، كان موظفًا استثنائيًا لمدة 20 عامًا. أخيرًا ، جو ديسيكو ، الذي كان رجلاً في البحرية ، تقاعد للتو وانتقل إلى ماساتشوستس (EW ، سبتمبر 2021). كان موجودًا في مبنى Google الخاص بنا في 111 8th Avenue في مدينة نيويورك.

عندما يستفسر رجال ونساء H2H عن فرصة للدخول في تجارة المصاعد ، فإننا نباع لمنحهم هذه الفرصة. إنها صفقة كبيرة في مجموعة TEI.

برعاية

Elevator World محرر مشارك

احصل على المزيد من Elevator World. اشترك في النشرة الإخبارية الإلكترونية المجانية.

الرجاء إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح.
هناك خطأ ما. الرجاء التحقق من الإدخالات والمحاولة مرة أخرى.
على الحافة في برلين فريدريشاين كروزبرج

على الحافة في برلين فريدريشاين كروزبرج

حتى التحدي

حتى التحدي

مصاعد 2030 - رؤية عالمية

مصاعد 2030 - رؤية عالمية

ما مدى ذكاء المبنى الخاص بك؟

ما مدى ذكاء المبنى الخاص بك؟

رياح التغيير

رياح التغيير

مؤشر الجاهزية الذكية والمصاعد

مؤشر الجاهزية الذكية والمصاعد

الفرح في الغابة

الفرح في الغابة

البحر والأرض

البحر والأرض